kr 479
I boken «Trivsel forfra» legger vi ut på en oppdagelsesferd i hvordan trivsel faktisk fungerer, basert på enkle og grunnleggende prinsipper. Pris er inkl. frakt.
Det som gjør Trivsel forfra så engasjerende, er ikke bare Kims personlige forandring, men at det kommer fra en som virkelig forsto den gamle tankegangen, før han oppdaget noe grunnleggende nytt.
Han kjenner modellene. Han kjenner beregningene. Og han kjenner også begrensningene.
Dette er ikke en ny teori på toppen av gamle rammeverk. Det er en invitasjon til å gi slipp på det vi trodde vi visste – om velvære, om oss selv, og om hva som skaper trivsel som varer – og starte på nytt fra et sted som allerede er helt.
Arbeider du med organisasjon og ledelse, eller med mennesker på andre måter, så tilbyr Kim mer enn bare innsikt, han tar oss med tilbake til noe som er sant. Han minner oss om at trivsel ikke er noe vi skal oppnå. Det er vår sanne, misforståtte natur.
Hvis du er villig til å se noe nytt, så finner du mer enn ideer på disse sidene. Du finner kanskje deg selv.
– Dominic Scaffidi
I mer enn 20 år har jeg utviklet HR-systemer til store kommuner og bedrifter. Systemer som kan administrere og støtte arbeid med personale, arbeidsmiljø og lederskap. Noe jeg i økende grad har undret meg over, er at det ikke finnes et felles grunnlag for å forstå trivsel.
Parallelt kjempet jeg privat med mine egne mentale utfordringer og søkte hjelp i psykiatrien. I det psykiatriske systemet fikk jeg samme inntrykk av en manglende felles forståelse av hva trivsel og psykologisk sunnhet er.
Det var først da jeg i 2019 (re)startet forståelsen min av trivsel, at jeg oppdaget en sånn grunnleggende forståelse. Jeg har blitt overbevist om at vi må restarte forståelsen vår av trivsel. Henge alt det vi vet om trivsel på en knaggrekke og la det henge i en periode, mens vi på nytt går på oppdagelse i hva trivsel er og ikke er. Kanskje har vi misforstått noe underveis. Derfor vil jeg i denne boka beskrive hvordan vi kan forstå trivsel forfra.
Etter flere tiår med fagbøker, studier i organisasjon og ledelse ved CBS og mer enn 20 år som hovedaksjonær i et HR-programvare- og konsulentselskap, har jeg jaktet på én ting: en felles forståelse av trivsel. Lenge jobbet jeg i motbakke, men i dag vil jeg si at jeg nå kommer med helt friske og håpefulle perspektiver på hva trivsel i (arbeids)livet kan være.
Underveis har jeg søkt inspirasjon hos noen av de menneskene som har beveget meg mest: Dominic Scaffidi, Marina Galán og Michael Neill.
Jeg skrev boken Trivsel forfra fordi jeg etter 20 år med utvikling av HR-systemer fortsatt lurte på: Hvorfor finnes det ingen felles forståelse av trivsel?
Den samme undringen slo meg privat. Da jeg selv var midt i mentale utfordringer og søkte hjelp i psykiatrien, møtte jeg den samme mangelen. Ikke noe felles rammeverk. Ingen grunnleggende enighet om hva trivsel egentlig er.
Det var ikke før i 2019 at jeg så et helt nytt utgangspunkt. Jeg (re)startet min forståelse av trivsel og oppdaget at vi kanskje må henge alt vi tror vi vet på en kleshenger – og våge å utforske på nytt hva trivsel er. Og hva det ikke er.
Kanskje vi har misforstått noe viktig underveis?
Det er derfor – gjennom boken min – jeg ønsker å invitere deg til et nytt perspektiv: at vi kan forstå trivsel forfra.
